Gestão de Pessoas

Robinson Henrique Scholz

Ano: 2018

Formato: Impresso 21 x 29 cm

ISBN: 978-85-7257-031-2

Sinopse: Esperamos que você aprenda sobre a gestão de pessoas e as relações interpessoais nos espaços organizacionais. Vamos oferecer subsídios para que você compreenda a gestão de pessoas no contexto das organizações e os seus desafios.

Sabemos que as empresas são compostas por pessoas que desenvolvem as atividades para as quais foram contratadas, oferecem os produtos e/ou serviços da empresa, contribuindo assim para alcançar os objetivos organizacionais. Partindo desse pressuposto, a gestão de pessoas possui um papel importante para a organização dos recursos humanos nas empresas. Vejamos alguns exemplos: desenvolver os trabalhadores conforme suas atribuições e responsabilidades; incentivar o comprometimento das pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais; conduzir e colaborar na gestão das equipes de trabalho e na relação com a cultura organizacional; desenvolver processos de liderança, alinhando planos de ação com as equipes; entre outros.

Pessoas aprendem o tempo todo, correto? E, se aprendemos o tempo todo, nas empresas em que trabalhamos ou somos empreendedores isso também deve acontecer, não é mesmo? Por isso, a gestão de pessoas igualmente se preocupa com a aprendizagem organizacional e a retenção de talentos nas empresas, a fim de valorizar os profissionais e fortalecer o negócio.